PERCHE’ UTILIZZARE IL TEST 3S
Per misurare in modo oggettivo le competenze trasversali (soft skills)
PER QUALI PROCESSI HR UTILIZZARE IL TEST 3S
1. Selezione del personale (profili con ruoli gestionali)
2. Valutazione dei comportamenti organizzativi (area soft skills)
3. Analisi dei fabbisogni formativi e definizione di percorsi di sviluppo individuale
e organizzativo
I VANTAGGI DEL TEST 3S
- SAPER GESTIRE IN AUTONOMIA UN PROGETTO
- MANTENERE SELF-CONTROL IN SITUAZIONI DI STRESS
- RISOLVERE PROBLEMI E PRENDERE DECISIONI VELOCEMENTE
- ASSUMERSI LE RESPONSABILITÀ
- ORGANIZZARE AL MEGLIO I TEMPI DI LAVORO
QUANDO UTILIZZARE IL TEST 3S
1. Alla scadenza del contratto a termine (tempo determinato, somministrazione, apprendistato), qualora l’azienda cliente voglia assorbire nel proprio organico la risorsa, L’INDAGINE DELLE COMPETENZE TRASVERSALI può offrire un ulteriore elemento di valutazione del profilo che va ad integrarsi con altre valutazioni (sulle prestazioni, sull’affidabilità) precedentemente condotte.
2. Nel caso di nuova assunzione, per conferire oggettività alla fase di valutazione della risorsa da inserire, L’INDAGINE DELLE COMPETENZE TRASVERSALI, soprattutto per ricerche di personale per le quali l’area del POTENZIALE rappresenta un requisito essenziale della selezione.
3. Nel caso in cui l’azienda cliente stia pianificando o realizzando un piano di RIORGANIZZAZIONE INTERNA, LA VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE TRASVERSALI DEL PERSONALE può rappresentare una soluzione utile per interventi di riqualificazione o di ri-orientamento interni.
4. Nel caso in cui l’azienda abbia pianificato un piano di crescita e di sviluppo organizzativo attraverso investimenti sulla formazione del personale, LA VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE TRASVERSALI può essere utile per la scelta dei percorsi formativi più idonei.
I fattori misurati
Il Test 3S rileva delle intenzioni comportamentali in cui si esprime il possesso di 36 soft skills che confluiscono in 6 fattori più ampi, rappresentati dalle seguenti aree:
▪ ORGANIZZATIVO/STRATEGICHE
▪ RELAZIONALI
▪ DI PENSIERO
▪ DI GESTIONE EMOTIVA/SELF CONTROL
▪ DI MOTIVAZIONE
▪ AREA SOGGETTIVA
Tipologie di TEST 3S
- Versione LAUREATI: Per candidati con cultura universitaria sia neolaureati che esperienziati
- Versione DIPLOMATI SENIOR: Per candidati in possesso di diploma o qualifica professionale ed esperienziati
- Versione NEODIPLOMATI: Per candidati diplomandi o appena diplomati